Outplacement

Comment se passe pratiquement un outplacement (ou reclassement) chez nous ?

L’outplacement, ou reclassement, peut être individuel ou collectif.
C'est un accompagnement dont l'objectif est le retour à l'emploi dans un délai défini ensemble et sur la base d'un plan d'action réaliste et réalisable, en fonction de ses aspirations propres et du marché de l'emploi.
Il est d’ordinaire négocié avec sa hiérarchie préalablement à son départ de la société. C’est en effet l’entreprise qui finance cet accompagnement sur son Plan de Formation, voir sur le DIF du salarié.

Objectif

Identifier son Projet Professionnel, qui répond à ses aspirations professionnelles, à ses compétences et à sa dimension personnelle.
Définir le type d'environnement professionnel dans lequel on veut exercer son activité.
Mener une campagne de recherche accompagné de son consultant référent, en profitant de tous les moyens facilitant cette recherche (ressources, réseau, mises en relations, etc.)

Public

Les cadres et les cadres dirigeants, mais aussi les agents de maîtrise ou salariés.

Contenu

Réalisation d’un bilan de parcours professionnel.
Réalisation d’un bilan des compétences et précision du projet professionnel.
Définition et mise en place de la stratégie et de la méthodologie de la recherche d’un nouveau poste.
Définition des sources d’opportunités professionnelles et travail sur la création, l’enrichissement ou l’entretien de son réseau.
Elaboration d’outils de communication appropriés.
Développement de son style personnel de communiquant.
Travail sur les différents types d’entretiens professionnels pouvant avoir lieu dans le contexte de la recherche.
Accompagnement à la prospection
Construction, maintien et gestion de la dynamique de démarche.
Accompagnement à la prise de poste (conditions contractuelles, intégration dans l’entreprise, consolidation dans le poste)

Méthode

L’outplacement requiert plusieurs approches et techniques : conseil, marketing emploi, accompagnement, développement personnel, éventuellement, soutien psychologique.
Ateliers thématiques en groupe

Durée

Selon conditions contractuelles et en moyenne de 6 à 12 mois.
+ 3 mois d’accompagnement à l’intégration dans le poste
+ réintégration dans la prestation si le poste n’est pas confirmé à l’issue de la période d’essai