Insertion professionnelle

Le début de la vie professionnelle commence bien avant la fin des études. Un étudiant se présentant sur la marché du travail aura bien plus de chance de voir sa candidature retenue si son profil présente déjà des expériences acquises lors de stage ou de contrats de professionnalisation et d’alternance.

• Les stages en entreprise : [+]
  • La Convention de Stage
  Elle est obligatoire et tripartite entre l’établissement de formation, l’étudiant et l’entreprise. Elle est signée par les trois parties avant le début du stage.
  • La Durée du Stage
  Depuis novembre 2009, la durée d’un stage ne doit pas dépasser 6 mois sauf dans le cadre d’un cursus pédagogique d’une année universitaire en cours.
  • La Gratification du stage
  Au 1er janvier 2010, la rémunération des stagiaires est fixée à 417,09 euros par mois pour 35 heures hebdomadaires de présence dans l’entreprise, à partir de deux mois de stage.
  • Les limites du stage
  Les stages à répétition ou de longue durée peuvent être assimilés à du travail déguisé, donc illégal.
• Les contrats de professionnalisation et d’apprentissage : [+]
  • Le Contrat de Professionnalisation
  Ce contrat est destiné aux personnes de moins de 26 ans cherchant à s’insérer dans la vie active ainsi qu’aux demandeurs d’emploi cherchant à acquérir une qualification professionnelle reconnue.
  • Le Contrat d’Apprentissage
  Tout jeune de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignements théoriques en Centre de Formation d’Apprentis et enseignements du métier chez l’employeur.