Le droit à la formation

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Permet à tout salarié en CDI ayant un an d’ancienneté dans l’entreprise de bénéficier, à son initiative (en accord avec l’employeur), d’une formation de 20 heures par an cumulables sur 6 ans. La plupart du temps, la formation se déroule en dehors du temps de travail. Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé au moins 4 mois en CDD durant les 12 derniers mois. La formation est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.

Des conditions particulières s’appliquent aux professionnels du spectacle vivant

La Période de Professionnalisation

Cette mesure permet à un salarié d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Les bénéficiaires sont des salariés en CDI (et en CDD depuis le 1er janvier 2010) qui, soit possèdent une qualification inadaptée à l’évolution des technologies, soit ont plus de 20 ans d’activité professionnelle, soit sont âgés de plus de 45 ans et disposent d’une ancienneté d’un an dans l’entreprise qui les emploie. Cette mesure est également destinée à ceux qui envisagent la reprise ou la création d’une entreprise mais aussi aux femmes qui reprennent une activité après un congé de maternité, aux hommes et aux femmes après un congé parental, aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi et aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion.

Le Passeport Formation

Le passeport formation est un document unique et personnel qui recense les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles acquises tant par la formation initiale ou continue que par les expériences professionnelles. Crée par les partenaires sociaux, il est rempli par le salarié tout au long de sa vie professionnelle et lui permet de pouvoir identifier et faire certifier ses aptitudes.

• Le Plan de formation : [+]
  • Tout salarié peut bénéficier d’un stage, pris en charge par l’entreprise au titre du Plan de Formation. Ce stage peut être effectué à la demande de l’entreprise ou de sa propre initiative.
• Le congé individuel de formation : [+]
  • Le CIF sert à entreprendre une formation de longue durée. Il est mis en œuvre à la demande du salarié, à titre individuel. Sa durée est de un an à temps plein ou de 1200 heures à temps partiel.
• Formations pour les professionnels du spectacle : [+]
• Les professionnels du spectacle peuvent prendre contact avec le service du personnel de leur entreprise pour obtenir des renseignements sur les formations qui s’offrent à eux et sur les possibilités de financement qui existent ou, à défaut, prendre contact avec l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée dont relève leur entreprise...