19, rue de la Justice - 75020 Paris

Public concerné: assistants de réalisation, régisseurs, scénaristes, assistant de production, chefs de file, comédiens.

Pré-requis : diplôme au moins équivalent au DEUG, de préférence dans le domaine audiovisuel, culturel, économique ou expérience professionnelle évaluée par les responsables pédagogiques du CEFPF sur présentation
d’un curriculum vitae.

stage conventionné AFDAS, date limite pour s'inscrire: le 10 juin 2011

du 12 novembre 2012 au 30 novembre 2012

105 heures soit 15 jours ou encore 3 semaines

3600 € HT
4305,60 € TTC

Objectif principal :
A l’issue de ce programme, les stagiaires auront acquis l’ensemble des connaissances de base, nécessaires à l’exercice de la fonction d’assistant de directeur de casting.
Objectifs détaillés :
A l’issue de ce programme, les stagiaires :
- sauront lire et interpréter un scénario
- connaîtront les différentes missions du directeur de casting
- sauront répondre aux demandes différenciées des producteurs, metteurs en scène, comédiens et agents
- comprendront le travail du metteur en scène
- connaîtront les modalités d’organisation d’un casting
- seront capables de trouver les comédiens adaptés aux rôles
- sauront s’adapter à tous les types de films et de tournages

Semaine 1 : L’analyse du scénario et la préparation des documents en fiction
1ère journée : La définition du poste
- Présentation du formateur, présentation des stagiaires et définition du poste assistant de directeur de casting
- Analyse des différentes missions du responsable de distribution artistique
- Présentation de l’organisation et du bon déroulement
- Suivi du casting tout au long des différentes étapes
2ème journée : La lecture du scénario
- Exercice pratique à partir d’un scénario d’un film sorti en salle : rédaction d’un synopsis qui permettra de communiquer sur le projet lors des recherches avec les comédiens
- Préparation des feuilles de dépouillement : relevé de tous les rôles et des indications données sur chaque personnage (description physique, âge, traits psychologiques,…)
- Analyse de tous les personnages en tenant compte de l’évolution tout au long du film
- Élaboration d’un arbre généalogique lorsqu’il y a beaucoup de personnages, de familles ou alors
construction d’un organigramme s’il s’agit de liens professionnels
3ème journée : La valeur des rôles
- Définition des rôles et examen des spécificités.
- Rédaction d’une fiche très précise sur chaque personnage qui renseignera sur la globalité de son profil : sur ses aptitudes sportives (équitation, escrime...), artistiques (danse, piano...), linguistiques (maîtrise d’une langue étrangère) ou enfin des aptitudes recherchées (permis de conduire...), et qui renseignera sur les demandes particulières (scènes d’amour, nu, bagarres...)
- Évaluation des demandes et justification de l’emploi des doublures
- Les différents types de doublures - Le coaching particulier (cours de danse, langue étrangère...)
- Le classement de tous les rôles parlés, notion d’occurrence ou d’importance (du plus grand au plus petit mais aussi présence et nombre de séquences) ou de notoriété
- Distinction entre les rôles « principaux » et « secondaires », les petits rôles, les silhouettes et la figuration
- Gestion des demandes du réalisateur, du producteur, de la chaîne
- Le cahier des charges concernant le casting.
4ème journée : Le directeur de production
Le directeur de production expose :
- Sa vision du film et ses réalités financières ou conjoncturelles
- La disponibilité des comédiens
- Ses relations avec les agents et ses relations avec l’équipe mise en scène
- Les contrats comédiens, le budget, les salaires des comédiens, sa position sur la notoriété
5ème journée : Les premières démarches
- La recherche des comédiens suivant les premières indications sur le personnage

Semaine 2 : Mise en œuvre du casting
1ère journée : Le réalisateur
- Ses attentes et ses demandes par rapport à ses souhaits de distribution, ses orientations de choix de comédiens
- La direction d’acteur, de la première lecture au shooting
2ème journée : Le travail de débriefing après entretien avec le réalisateur : respect et écoute de toutes les demandes afin de mieux répondre à ses souhaits.
- Élaboration d’une bible de casting avec intégration des informations données par le metteur en scène
- Exercice pratique avec la plateforme des agents : consultation de leurs sites internet, consultation des comédiens regroupés dans chacune des agences, et cela, toujours en rapport avec les critères de chaque profil du dépouillement
- Au cours de cette journée, les stagiaires contacteront différents agents en exercice de simulation :
présentation du projet
profils recherchés
réactions quant aux propositions des agents
3ème journée : La découverte des outils de promotion des comédiens
- Cv, photos, bandes démo, sites web, dossiers de presse, etc
- Réception des candidatures de comédiens et classement : créer, organiser et enrichir un fichier de comédiens
- Exercice pratique et simulation de recherches en fonction des cv et photos reçus
- Comment sélectionner en fonction des profils recherchés, identifier les aptitudes de chacun, savoir lire et comprendre l’itinéraire professionnel d’un comédien
- Fabrication d’une proposition de trombinoscope par personnage en fonction des candidatures reçues par mail
4ème journée : Le casting des rôles principaux
- Un directeur de casting spécialisé dans le casting des rôles principaux vient parler de son métier et de son approche, de ses relations avec les différents partenaires.
5ème journée : Les essais - Le casting des rôles secondaires et des petits rôles
- Les principales étapes de l’organisation des essais du casting
- Choix des séquences pour l’intervention des comédiens
- La logistique et tous les aspects techniques du casting : le choix du lieu, la maîtrise de la caméra, le montage, le transfert, les logiciels nécessaires pour le montage vidéo
- L’organisation du planning des rdv des comédiens
- L’accueil des comédiens
- Le cadrage des essais, savoir filmer les comédiens du point de vue technique et pratique
- Exercice pratique : donner la réplique au comédien tout en filmant sa scène
- Exploitation des essais filmés : présentation et utilisation des outils techniques dérushage, montage et visionnage, se servir d’une caméra, d’un ordinateur, et de logiciels de montage vidéo
- Les relations avec les comédiens et leurs agents
- Exercice pratique : rédaction d’un descriptif très précis pour chaque profil de rôle avec les dates prévisionnelles de tournage

Semaine 3 : Les autres aspects du métier
1ère journée : La pub - Le travail du directeur de casting en pub
- Différences entre un comédien et un mannequin selon le projet
- Différences entre un agent et un bookeur. Visite du portail des agents de mannequins
- Les salaires comédiens, mannequins (en LM, téléfilm, pub)
- Les relations avec les annonceurs, les agences conseils, les médias
- Étude d’un story-board pour un spot publicitaire de 12’’
- Savoir déchiffrer une image, des dessins
- Les campagnes publicitaires à support photos
2ème journée : Les tournages avec les enfants.
- L’engagement de mineurs sur un film
- Présentation de la DDASS, de la Commission des enfants du spectacle
- Informations : le Code de Travail pour les enfants artistes et la règlementation et protection de l’enfance
- Le nombre d’heures de tournage par jour à respecter selon l’âge de l’enfant (rôle ou figuration)
- Exercice pratique : montage d’un dossier DDASS enfant dans l’optique d’un tournage
3ème journée : La figuration
- Le directeur de casting est également responsable du choix des figurants : qualités, physique, allure, tout ce qui participe à l’univers du film
- La différence entre un comédien, une silhouette et un figurant
- La grille des salaires, les différents contrats
- Élargissement du dépouillement des rôles : le dépouillement figuration
- Exercice pratique : simulation à partir de séquences du scénario décrivant des scènes importantes en nombre de figurants
- L’harmonisation de la figuration avec les rôles et les comédiens choisis (la taille, l’allure, le lien de parenté...)
- Visite du service figuration de Pôle emploi spectacle à Paris
4ème journée : Le rôle de l’agent et ses relations avec le directeur de casting
- L’agent artistique explique ses relations avec les acteurs, leur rencontre, leur collaboration, et les relations avec le directeur de production
5ème journée : Les autres repérages
- Les spectacles à l’affiche, la culture théâtrale
- Les spectacles des différents cours de théâtre
- Bilan de la formation

Évaluation hebdomadaire au moyen de questionnaires remis aux stagiaires et analysés par le coordinateur pédagogique

Évaluation des acquis en fin de formation